En tant qu’ex DRH de filiale d’un groupe international, j’ai opéré dans toutes les fonctions des Ressources Humaines. Cette expérience m’a donné une large vision des relations humaines, des organisations et de leur fonctionnement.

J’ai recruté et formé de nombreuses personnes. Je les ai aussi aidées à évoluer dans leur carrière, à retrouver du sens dans leur travail et à découvrir de nouvelles opportunités d’épanouissement professionnel.

Convaincue que l’accompagnement et la formation tout au long de la vie sont des éléments essentiels pour progresser, j’ai moi-même continué à me former tout au long de ma carrière :

• Coaching systémique (International Mozaik)
• MBTI (The Myers Briggs Company)
• Ennéagramme (CEE)
• Techniques de Havening® (Docteur R. Ruden – Libération émotionnelle basée sur les neurosciences)
• Thérapie intégrative (E3PI, l’école de psychothérapie intégrative)

Ma motivation et mon énergie sont dédiées à accompagner l’humain vers ce qu’il désire réussir. Avoir guidé de nombreux repositionnements, mobilités, rebonds, etc, n’a fait que consolider mes convictions : nous sommes tous porteurs-euses de potentiels prêts à s’exprimer.

• Conseil RH

Un solide atout lors de souhaits d’évolutions professionnelles : transitions internes ou externes, identification d’opportunités de carrière, retravailler son CV, se préparer pour un nouvel emploi, un oral, un examen, une prise de poste avec de nouvelles responsabilités, …

• Coaching professionnel et intégratif (courant de la systémie)

Un processus créatif de responsabilisation permettant à la personne d’identifier de nouvelles solutions et de conscientiser les leviers et mécanismes du changement.

J’aide les personnes à repérer leurs points forts, aussi leur permettre de détecter les stratégies inconscientes d’échec ou d’évitement : freins, croyances limitantes, confiance en soi, rapport à l’autorité, position dans la relation aux autres, … les liens de causalité.

• Accompagnement spécifique MBTI & Ennéagramme

Pour découvrir ses propres modes de fonctionnement, repérer ses forces et les limites des états de sur-adaptation. Apprendre à reconnaitre ses sources de motivations, d’énergie, de flux dans nos relations, pensées … Cela permet de devenir pleinement conscient pour se développer dans le plaisir, pour soi et au bénéfice de la réussite de ses projets.

• Bilans de compétences

Partenaire Asensile (organisme de formation certifié Qualiopi, financements possibles : CPF, OPCO, France Travail, etc.).

Le bilan de compétences est un accompagnement recommandé pour faire un point complet sur ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles. 

C’est un parcours à la fois méthodique et stimulant, utilisant des approches créatives et des outils engageants. Il permet d’aligner un développement de carrière avec ses valeurs et ses aspirations, et de développer un plan d’action réaliste et motivant.

Voir au-delà des apparences, innover, se transformer

Mon accompagnement repose sur une approche intégrative qui considère la personne dans sa globalité.

Cette approche va au-delà des aspects purement professionnels, afin de comprendre l’ensemble des dimensions qui influencent votre parcours : vos émotions, votre rapport aux autres, vos valeurs, vos croyances et vos motivations profondes.

Cette approche holistique permet de révéler nos schémas de fonctionnement et de comprendre comment ils interagissent entre eux. En identifiant ces mécanismes, nous transformons les freins en leviers et optimisons ainsi nos aptitudes et nos ressources.

Je travaille avec tous types de profils – salariés, managers, demandeurs d’emploi, indépendants, enseignants, dirigeants, membres d’associations, étudiants – traversant une période de changement, qu’il s’agisse d’un choix pour préparer un futur (court-moyen-long terme), d’une nécessité ou simplement d’une envie de faire bouger les choses.

Ce que j’apporte ?

• Mon expérience des relations humaines et des organisations au service d’une citation (C. Jung) que j’affectionne “Je ne suis pas ce qui m’est arrivé, je suis ce que je choisis de devenir.”
• Mon expertise et conseil de DRH
• Un parcours en coaching professionnel (courant de la systémie – Palo Alto)
• Une solide formation en psychothérapie intégrative
• Des accompagnements en bilan de compétences (éligible au CPF)

Coaching ou bilan de compétences ?

Un 1er RDV offert et sans engagement* pour échanger selon :

• Vos attentes vs. vos objectifs (situation-état présent / situation-état désiré)
• Les modalités du contrat (durée, financements possibles, critères et mesures de réussite, possibles contraintes, etc)
• Le type d’accompagnement le plus approprié (coaching ou bilan de compétences)

Selon le format retenu, prévoir plusieurs séances (au choix présentiel et/ou présentiel) :

• Coaching : de 3 à 8 séances (selon la problématique et attentes) de 1h30 environ
• Bilan de compétences : 8 séances de 2 heures

Une séance de clôture accompagnée d’un bilan (mesure de réussite selon l’atteinte de vos objectifs initiaux).

Par téléphone : 06 15 06 69 52

Par mail : christine.rondeaux@gmail.com

*Pour le 1er rdv découverte (offert et sans engagement) :